Keywords
komitmen afektif
kinerja karyawan
komunikasi
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan melalui komunikasi sebagai variabel mediasi. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan skala likert 1-5 pada seluruh populasi yang berjumlah 65 responden. Analisis data menggunakan metode kuantitatif PLS-SEM dengan bantuan software Smart PLS 4.0. Penelitian ini dilakukan di PT. Bengkulu Kokoh Perkasa, yang berada di Provinsi Bengkulu bertempat di Jl. Depati Payung Negara No. 25 Kelurahan Pagar Dewa, Kecamatan Sawah Lebar, Kota Bengkulu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat 4 hipotesis yang didukung dan 3 hipotesis yang tidak didukung.
References
Ayuningtyas, A.H. dan Djastuti, I. (2017) “ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PENGEMBANGANKARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASANKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang),” Diponegoro Journal of Management, 6(3), hal. 1–13.
Colquitt, J.A., LePine, J.A. dan Wesson, M.J. (2013) Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. 4 ed. New York: McGraw-Hill.
Dewi, N.L.P.A.A. dan Utama, I.W.M. (2016) “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Mediasi Motivasi Kerja pada Karya Mas Art Gallery,” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), hal. 5494–5523.
Ghozali, I. dan Latan, H. (2015) Partial Least Squares: Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. 2 ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gustyana, T.T. et al. (2018) “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Afektif Karyawan Perusahaan Produsen Air Kemasan CAM di Bandung,” Jurnal Ilmu Sosial Politik dan Humaniora, 1(1), hal. 23–36. Tersedia pada: https://doi.org/10.36624/jisora.v1i1.10.
Hartatik, I.P. (2014) Buku Praktis Mengembangkan SDM. Diedit oleh V.P. Nareswati. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M.S.P. (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia. Revised. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hee, O.C. et al. (2019) “Exploring the Impact of Communication on Employee Performance,” International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), 8(3S2), hal. 654–658.
Hermawan, A. (2012) Komunikasi Pemasaran. Diedit oleh A. Maulana. Jakarta: Erlangga.
Kalogiannidis, S. (2020) “Impact of Effective Business Communication on Employee Performance,” European Journal of Business and Management Research, 5(6), hal. 1–6. Tersedia pada: https://www.ejbmr.org/index.php/ejbmr/article/view/631.
Kasmir (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). 1 ed. Jakarta: Rajawali Pers.
Katidjan, P.S., Pawirosumarto, S. dan Isnaryadi, A. (2017) “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan,” MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), hal. 429–446. Tersedia pada: https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/Jurnal_Mix/article/view/1982.
Kim, Y. (2020) “Organizational resilience and employee work-role performance after a crisis situation: exploring the effects of organizational resilience on internal crisis communication,” Journal of Public Relations Research, 32(1–2), hal. 47–75. Tersedia pada: https://doi.org/10.1080/1062726X.2020.1765368.
Lee, Y. dan Kim, J. (2022) “The impacts of CEO leadership behaviors on employees’ affective commitment and scouting behavior: the mediating role of symmetrical internal communication,” Leadership & Organization Development Journal, 43(2), hal. 261–278. Tersedia pada: https://doi.org/10.1108/LODJ-11-2020-0501.
Loan, L.T.M. (2020) “The influence of organizational commitment on employees’ job performance: The mediating role of job satisfaction,” Management Science Letters, 10(14), hal. 3307–3312. Tersedia pada: https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.6.007.
Mangkunegara, A.P. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Meitisari, N., Hanafi, A. dan Wahab, Z. (2018) “Analysis on the Effects of Organizational Communication Climate and Career Development toward Employee Performance with Job Satisfaction As an Intervening Variable (Study on HRD and General Division pf Pt Pusri Palembang),” International Journal of Scientific and Research Publications, 8(8), hal. 444–449. Tersedia pada: https://www.ijsrp.org/research-paper-0818.php?rp=P807656.
Mufid, M. (2005) Komunikasi & Regulasi Penyiaran. 1 ed. Diedit oleh Sholehuddin. Jakarta: Kencana.
Mulyadi (2019) “Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap kinerja Karyawan di Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening,” Jurnal Teknik Ibnu Sina (JT-IBSI), 4(1), hal. 81–93.
Parinding, R.G. (2017) “Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang,” Magistra Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), hal. 88–107. Tersedia pada: https://jurnal.narotama.ac.id/index.php/mgs/article/view/477.
Repatiningsih, I. dan Sudirjo, F. (2015) “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, KAPABILITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang),” Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), hal. 2302–2752. Tersedia pada: http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/sa/article/view/162.
Robbins, S.P. dan Judge, T.A. (2013) Organizational Behavior. 15 ed. Essex: Pearson Education Limited.
Rogers, E.M. (1994) A History of Communication Study: A Biographical Approach. New York: The Free Press.
Sharma, J. dan Dhar, R.L. (2016) “Factors influencing job performance of nursing staff: Mediating role of affective commitment,” Personnel Review, 45(1), hal. 161–182. Tersedia pada: https://doi.org/10.1108/PR-01-2014-0007.
Sinambela, L.P. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Diedit oleh Suryani dan R. Damayanti. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sudjana (2005) Metoda Statistika. 5 ed. Bandung: Tarsito.
Sutrisno, E. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. 8 ed. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Umam, K. (2012) Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Walden, J., Jung, E.H. dan Westerman, C.Y.K. (2017) “Employee communication, job engagement, and organizational commitment: A study of members of the Millennial Generation,” Journal of Public Relations Research, 29(2–3), hal. 73–89. Tersedia pada: https://doi.org/10.1080/1062726X.2017.1329737.
Wibowo (2017) Manajemen Kinerja. 5 ed. Jakarta: Rajawali Pers.
Wiryanto (2004) Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT Grasindo.
Yukongdi, V. dan Shrestha, P. (2020) “The Influence of Affective Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on Turnover Intention: A Study of Nepalese Bank Employees,” Review of Integrative Business and Economics Research, 9(Sup1), hal. 88–98. Tersedia pada: https://buscompress.com/uploads/3/4/9/8/34980536/riber_9-s1_07_b19-126_88-98.pdf.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright (c) 2023 Ananda Bagoes Prasetiyo, Fereshti Nurdiana Dihan